雇用や人事調査の評価基準
  • 学歴・職歴調査（履歴書検証作業）
  • 前勤務先や前住所・現住所の風評取材調査

雇用・人事調査では上記手法にて調査を行います。人物評価のチェック基準は以下の通りです。

レベル 評価 調査内容
レベルA 適正(支障無し）
  • 職歴のずれが軽度で、悪意がない
レベルB 要注意
  • 勤務先の在籍期間のずれが1年程度
  • 前勤務先で、軽度の暴力行為があった
  • アルコールへの依存度が高い
  • セクハラ行為の噂があった
レベルC 不適正(支障あり)
不採用
  • 職歴詐称が顕著な場合
  • 学歴詐称があった
  • 前勤務先で横領の事実
  • 多重債務者、前勤務先で給与の差押があった

標準調査のオプションとして、債務調査、家族調査、資産調査等を行います。

調査項目 調査内容
債務調査 高金利債務の有無を調査。
金銭感覚の状態を把握。
家族調査 家族の勤務先、家族構成等の調査。
家族の勤務先が、同業他社や、業界の監督官庁でないかどうかを確認。
転勤時の支障になる配偶者や子供、高齢者の存在をチェック。
資産調査 住宅ローンの有無、返済状況の確認。
勤労意欲、責任感の事前予測。
雇用調査サンプル調査報告書


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